Arbeidsdeskundig Advies in het kader van 1e en 2e spoor

Bij onze arbeidsdeskundige staat een integrale visie voorop. Het doel van onze arbeidsdeskundige is het behoud en het herstel van de balans tussen de mens, zijn werk en zijn inkomen. Onze arbeidsdeskundige doet dit door een op het individu gerichte, praktische aanpak en werkwijze. Met deze aanpak en werkwijze (wat zijn de persoonlijke omstandigheden, de (verborgen) competenties, het inkomen) werkt onze arbeidsdeskundige toe naar het optimaal benutten van het resterende werkvermogen op korter en op langer termijn. Hij beoordeelt de mogelijkheden in het eigen werk, het eigen aangepaste werk en ander werk eigen werkgever (1e spoor) Als dit allen niet meer mogelijk is dan onderzoekt hij de mogelijkheden naar ander passend werk buiten het eigen bedrijf (2e spoor). Hij voert de regie over het re-integratie proces, intervenieert in situaties die daarom vragen en zet mensen en/of middelen in om dit re-integratie traject optimaal te laten verlopen.
Onze arbeidsdeskundige bewaakt en adviseert daarbij over regelingen op het gebied van voorzieningen, wettelijke maatregelen, re-integratie-instrumenten en/of polistechnische bepalingen.
De aanpak van onze arbeidsdeskundige is om via maatwerkoplossingen het individu snel en duurzaam te laten terugkeren in het arbeidsproces ten einde de medewerker weer het gevoel te geven dat hij/zij 'ergens toe doet' . Voor de werkgever is hij daarmee in staat de financiële schadelast tot een minimum te beperken.

Onze arbeidsdeskundige heeft expertise inzake het functioneren van de mens in zijn beroep, de eisen die dit beroep aan de mens stelt en het interpreteren van belasting versus belastbaarheid.

In dit onderzoek wordt dus vastgesteld of een medewerker geschikt is voor het uitoefenen van een functie. In het onderzoek worden de volgende beoordelingen gedaan:

1.    Geschiktheid eigen functie
2.    Geschiktheid aangepaste eigen functie
3.    Geschiktheid andere functie binnen of buiten de organisatie

Om een uitspraak te kunnen doen omtrent de mate van geschiktheid dient een onderzoek plaats te vinden waarin de volgende items aan de orde komen:

1.    De benutbare mogelijkheden van een cliënt worden vastgesteld door middel van een Functionele mogelijkheden lijst (FML). Deze wordt opgesteld door een bedrijfsarts of verzekeringsarts.
2.    Interviews met de medewerker, de leidinggevende en een personeelsadviseur.
3.    Onderzoek naar de verzuimhistorie van de medewerker.
4.    De verdiensten van de medewerker (maatmanloon) in huidige functie en mogelijk andere functies.
5.    Vacatures binnen de organisatie van de afgelopen drie maanden.
6.    Inventarisatie van de werkplek.

Naar aanleiding van het onderzoek wordt een rapport opgesteld met aanbevelingen en conclusie omtrent arbeidsgeschiktheid, passend werk en een inschatting van een mogelijke WIA beoordeling.

Wanneer u kiest voor arbeidsdeskundig advies van Seminda Advies, dan kunt u ervan uit gaan dat u, vanuit onze expertise en ervaring, op deskundige wijze wordt geïnformeerd inzake uw verzuimproblematiek en overige arbeidsdeskundige vragen. De arbeidsdeskundige is SKO gecertificeerd en ingeschreven in het register van het SRA.

Graag maken wij een afspraak om vrijblijvend uw situatie door te spreken zodat wij dientengevolge een offerte voor u op kunnen maken.

"Wij ontdekken in onszelf, wat anderen voor ons verbergen en wij herkennen in anderen wat wij voor onszelf verbergen".

Vauvenargues