Uitvoering Stappenplan Seminda-Advies

In het kader van re-integratie trajecten volgen wij in de meest voorkomende gevallen het navolgende uitvoerige stappenplan. Wij willen hierbij wel aangeven dat dit stappenplan een leidraad is en dat iedere vorm van re-integratie een maatwerkaanpak vraagt wat is gericht op de individuele persoon.

Het vastleggen van alle acties om een zo compleet beeld van de werkzoekende cliënt in relatie tot de arbeidsmarkt te verkrijgen.

Inhoud

Op basis van de door de opdrachtgever opgestelde re-integratievisie en een gesprek met de cliënt worden de arbeidsmogelijkheden van de cliënt geïnventariseerd. De volgende elementen worden hierin betrokken: opleiding, (on)betaalde werkervaring, sociale redzaamheid, motivatie en flexibiliteit, mobiliteit, belemmering en kansen in relatie tot arbeid, spiegeling van bovenstaande criteria ten opzichte van de regionale arbeidsmarkt en kansrijke functieprofielen.

Er wordt gestreefd naar een zo volledig mogelijk arbeidsintegratieplan, inclusief een hieraan verbonden realistisch tijdpad. Uiteraard kunnen er motiverende redenen aanwezig zijn om in het plan aan te geven dat eerst de voorgestelde diagnostische fase afgerond dient te worden alvorens een compleet arbeidsintegratieplan opgemaakt kan worden.
In het arbeidsintegratieplan wordt gemotiveerd beschreven welke producten betreffende de diagnostische, aanbodversterkende of bemiddelende fase benodigd zijn om de cliënt naar werk te bemiddelen. Indien van toepassing wordt tevens gemotiveerd aangegeven welke wettelijke instrumenten (bijv. scholing) ingezet gaan worden. Indien een scholing wordt voorgesteld, wordt tevens aangegeven bij welk instituut deze scholing gevolgd wordt met vermelding van een startdatum en totale duur van de scholing evenals de kwalificatie (inclusief de eventuele baangarantie, die bij deze scholing aan de orde is). Bij de kosten van de scholing zijn tevens de reiskosten en de kosten voor eventuele boeken en examens inbegrepen.

Oriëntatie op beroepsmogelijkheden
De cliënt inzicht laten verwerven in zijn concrete beroepsmogelijkheden gerelateerd aan de arbeidsmarkt.

Inhoud
Indien de cliënt geen of onvoldoende inzicht heeft in de arbeidsmarkt en daardoor niet kan bepalen waar zijn interesses en mogelijkheden liggen, is het van belang dat de cliënt zich hierop oriënteert en leert om bewuste keuzes te maken. Het kan ook zijn dat de cliënt al weet wat voor soort werk hij zal willen doen, maar geen of onvoldoende inzicht heeft in de verschillende functies binnen deze bedrijfstak en de eisen die binnen deze bedrijfstak aan de werknemer worden gesteld. Ook dan is er een noodzaak tot oriëntatie op zijn beroepsmogelijkheden.

Door middel van dit product Oriëntatie op beroepsmogelijkheden wordt de cliënt begeleidt bij het in verband brengen van de eigen wensen en mogelijkheden, binnen de kaders van zijn beperkingen en belastbaarheid en rekening houdend met de reële mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Door middel van gerichte opdrachten leert de cliënt de mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt te vertalen naar persoonlijke kansen. Ook kunnen kortdurende snuffelstages georganiseerd worden om de cliënt beter inzicht te verschaffen in beroepen zoals die in realistische arbeidssituaties voorkomen. De cliënt leert op basis van begeleid zelfonderzoek, bewust keuzes te maken in het traject naar passende en duurzame arbeid.

Het begeleiden van de cliënt tijdens de scholingrichting voor een bepaald beroep of functie.

Inhoud
Op grond van een analyse blijkt dat de werkzoekende cliënt zonder scholing vrijwel geen kans op werk heeft. In samenspraak met de cliënt en rekening houdend met diens belastbaarheid en capaciteiten, wordt die scholing geselecteerd en geadviseerd die voor de cliënt noodzakelijk is en leidt tot een reëel arbeidsmarktperspectief. Het scholingsadvies voldoet aan de criteria zoals die in de wet- en regelgeving zijn vastgesteld.

De arbeidsdeskundige adviseert de opdrachtgever over de te nemen beslissingen inzake scholing en uitkering van betrokkene. Behalve als vraagbaak, motivator en probleemoplosser voor de cliënt, vormt de arbeidsdeskundige tevens de schakel tussen de cliënt en het geselecteerde scholingsinstituut.
Begeleiding tijdens scholing wordt alleen aangeboden indien dit bijdraagt tot een goede afronding van de scholing. Hierbij geldt als uitgangspunt dat er gemiddeld eenmaal per maand voortgangsgesprekken worden gevoerd. Tevens wordt begeleiding tijdens scholing geboden. Na afloop van de scholing vindt er een evaluatie plaats met de cliënt en het scholingsinstituut.

Middels een sollicitatietraining krijgt de cliënt begeleiding bij het onder andere maken van open en gerichte sollicitatiebrieven en een CV. Tevens wordt er aandacht geschonken aan het voorbereiden en nabespreken van sollicitatiegesprekken. Dit wordt veelal gedaan middels een rollenspel, waarin het daadwerkelijke gesprek wordt nagebootst.
Aan het eind van de sollicitatietraining moet de cliënt volledig in staat zijn om zelfstandig te kunnen solliciteren.

Het bemiddelen van cliënt naar passende duurzame arbeid.

Dit product is bedoeld voor cliënten die belemmeringen houden (die niet voldoende in het voortraject bijgesteld of verbeterd konden worden) waardoor zij niet in staat geacht worden zelfstandig een baan te verwerven.
De kern van dit product is dat Seminda-Advies concrete activiteiten ontplooit, gericht op het compenseren van de resterende belemmeringen, waarbij onder meer gedacht kan worden aan zaken als:

•    een zichtbare handicap
•    de noodzaak voor voorzieningen
•    de noodzaak van een aangepaste werkplek
•    de wijze waarop de cliënt zich presenteert
•    belastend arbeidsongeschiktheidsverleden
•    overmatige faalangst

De activiteiten kunnen bestaan uit het aquireren van passende vacatures, het "binnen praten" van cliënten bij werkgevers, het bieden van individuele ondersteuning aan cliënt bij met name solliciteren en presenteren als ook het daadwerkelijk begeleiden van cliënt tijdens een sollicitatiegesprek.

Middels een actieve begeleiding, wordt de cliënt ondersteund in zijn nieuwe toekomst als zelfstandige. Afhankelijk van het startniveau en de motivatie van de cliënt, is intensieve begeleiding nodig bij: o.a.; een bezoek aan de voorlichtingsdag van de Kamer van Koophandel, het opstellen van het ondernemingsplan en gesprekken met de bank voor de eventuele financiering.

A. Werkplekanalyse
Door een grondige werkplekanalyse kunnen wij een matching maken tussen de beperkingen van de cliënt en de belasting tijdens het werk. Wij baseren onze werkplekanalyse en scholing op de meest recente wetenschappelijke bevindingen en nieuwste wetgeving.

B. Plaatsing
Het adviseren van de cliënt, de werkgever en de opdrachtgever omtrent een aan de orde zijnde plaatsing, alsmede het verlenen van nazorg na realisering van de plaatsing.

Inhoud
Indien als resultaat van een traject een mogelijke plaatsing aan de orde is, vindt er een onderzoek plaats of de aangeboden functie passend is (dat wil zeggen of de belasting van de aangeboden functie overeenstemt met de belastbaarheid van de cliënt, zie werkplekanalyse.)

De arbeidsdeskundige adviseert de opdrachtgever, indien noodzakelijk, over de gevolgen van de plaatsing voor de uitkering en de eventuele inzet van re-integratie–instrumenten. Tevens worden de werkgever en de cliënt (werknemer) geïnformeerd over de relevante re-integratie-instrumenten en eventuele gevolgen voor de uitkering.

C. Nazorg
De nazorgperiode duurt minimaal drie maanden en bestaat uit minimaal twee gesprekken met de werkgever en de werknemer, waarin het functioneren van de kandidaat wordt besproken.

"Want hij is als een boom, geplant aan waterstromen,
die zijn vrucht geeft op zijn tijd,
welks loof niet zal verwelken;
Al wat hij onderneemt, gelukt".

Psalm 1:3