Re-integratie - Opdrachtgevers

In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en het Burgerlijk Wetboek bent u, als werkgever bij een zieke werknemer, 2 jaar verantwoordelijk voor de terugkeer van deze werknemer op zijn of haar werkplek. U bent verplicht om passende arbeid binnen het bedrijf aan te bieden of de bestaande werkplek zodanig aan te passen dat het eigen werk van de medewerker weer geschikt is. Tevens dient u het loon door te betalen gedurende de eerste twee jaar van verzuim. Al uw re-integratie activiteiten worden aan het eind van deze twee jaar, de 'einde wachttijd'  getoetst door het UWV in het kader van de WIA aanvraag. Middels het Re-integratie Verslag kortweg het RIV genoemd, wordt door het UWV bekeken of u alles gedaan heeft wat u verplicht bent te doen en wat in uw mogelijkheden lag. Mocht blijken dat u niet aan al uw verplichtingen heeft voldaan dan zou men u een sanctie op kunnen leggen wat impliceert dat u in eerste aanleg nog een jaar het salaris van uw zieke werknemer door moet betalen.

Wij kunnen u met inzet van onze expertise uitermate professioneel adviseren in het kader van deze re-integratieactiviteiten. Wij bieden de mogelijkheid om door gecertificeerde arbeidsdeskundigen werkplekonderzoeken te laten verrichten. Vervolgens onderzoeken wij eventueel aanwezige mogelijkheden binnen uw bedrijf en adviseren wij u over deze mogelijkheden voor uw zieke medewerker. Daarnaast adviseren wij over mogelijke interventies op het gebied van coaching, scholing, trainingen, bij- en omscholingen en psychologische interventies. Bovendien kunnen wij in het kader van verzuimpreventie en omgang met verzuim, leergangen verzorgen voor u en uw leidinggevenden.

Komen wij, naar aanleiding van het arbeidsdeskundige 1e en 2e spoor onderzoek, tot de conclusie dat er binnen uw onderneming geen mogelijkheden meer zijn voor uw medewerker dan zullen wij u over de mogelijkheden van het re-integratie traject 2e spoor adviseren. Bij dit vervolgtraject kunnen wij uw medewerker begeleiden en bemiddelen naar een passende functie buiten het eigen bedrijf. Indien nodig kunnen wij in deze situatie eveneens interventies plegen die voor uw medewerker de mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroten. Voorts moet worden aangegeven dat de arbeidsdeskundige bij uitstek de professional is die vanuit zijn expertise belastbaarheid aan belasting kan relateren. Derhalve kunnen wij zeggen dat wij gespecialiseerd zijn in het begeleiden/ondersteunen van arbeidsgehandicapte werknemers of werkzoekenden.

Bij vragen omtrent de sterk wisselende wet- en regelgeving, subsidies, eventuele re-integratie instrumenten etc, kunnen wij u vakkundig en op professionele wijze adviseren. Wij zorgen er samen met u voor dat een eventuele overgang naar het UWV in het kader van de toetsing van het Re-integratie Verslag voor de WIA, probleemloos verloopt. Wanneer wij in een vroeg stadium van verzuim voor u interveniëren, zijn wij in staat zorg te dragen voor een forse schadelastbeperking.

Heeft u in het kader van verzuimmanagement, 1e en 2e spoor onderzoeken en/of re-integratie vragen, neemt u dan vrijblijvend contact met ons op. Wij zullen u in een persoonlijk gesprek adviseren en met u overleggen wat in uw situatie de beste oplossing biedt. Desgewenst maken wij voor u offerte op ten einde u in later stadium niet voor verassingen te laten staan. Wij zullen tevens aan u voorrekenen wat wij in het kader van schadelastbeperking voor u kunnen betekenen.

"Wie zijn denken niet kan veranderen, zal nooit in staat zijn om de werkelijkheid te veranderen" .

Anwar Sadat