Outplacement

Wanneer wij spreken van outplacement dan spreken wij in feite over uitplaatsing en/of begeleiding bij ontslagprocedures naar ander betaald werk.

Als er binnen uw organisatie onverhoopt sprake is van inkrimping, boven-talligheid of faillissement, of dat u om welke reden dan ook afscheid moet nemen van één van uw werknemers, dan hebben wij de expertise in huis die u nodig heeft. Wanneer u in samenspraak met uw medewerker tot de conclusie gekomen bent, dat er een passende oplossing buiten uw bedrijf moet worden gevonden, dan is outplacement een uitermate goed instrument. U neemt de kosten van een dergelijk traject voor uw rekening en wij dragen zorg voor een passend oplossing waarbij wij gebruik maken van onze kennis, vaardigheden en de aanwezige producten binnen Seminda Advies of onze samenwerkende partners.

Outplacement staat voor het begeleiden van medewerkers bij het gericht zoeken naar en het trachten te verwerven van een passende functie elders op de arbeidsmarkt. Eventueel wordt dit traject voorafgegaan door bij- of omscholing waarbij wij in goed overleg met betrokkenen de noodzaak en het nut hiervan zullen beoordelen.
Op deze wijze zal de medewerker weer zicht krijgen op de toekomst en deze rooskleurig tegemoet zien.
Outplacement betreft een traject voor werknemers waarbij sprake is van ontslag, door bijvoorbeeld een conflictsituatie of een onverhoopte economische teruggang. Wij begeleiden/ bemiddelen hen naar passende andere arbeid buiten het eigen bedrijf.
Het outplacement traject zou kunnen bestaan uit:

  • Het intake gesprek
  • Diagnostisch Onderzoek
  • Opstellen trajectplan
  • Eventueel volgen van training en/of opleiding
  • Arbeidsmarktoriëntatie
  • Job-hunting
  • Bemiddeling
  • Plaatsing en Nazorg

Volledigheidshalve verwijzen wij u naar het Uitvoerig Stappenplan.

Wij maken u erop attent dat de genoemde producten een indicatie zijn van hoe een outplacement traject er uit zou kunnen zien. Een dergelijk intensief traject vraagt om maatwerk. Maatwerk expliciet van toepassing op het individu die vanuit zijn vooropleiding, werkervaring, (verborgen) competenties en vaardigheden gebaat is bij een zeer persoonlijke benadering. Seminda Advies is in staat een dergelijk traject voor u en uw medewerker te verzorgen en tot een goed einde te brengen. Het gehele traject zal professioneel worden verzorgt door de arbeidsdeskundig loopbaancoach.

De trajectduur zal in overleg met de opdrachtgever worden bepaald waarbij wij in het algemeen uitgaan van maximaal ongeveer 12 maanden. 6 Maanden is echter ons streven en wij hebben de ervaring dat dit in 90% van de gevallen een reële mogelijkheid is. Wanneer u geïnteresseerd bent in onze outplacement mogelijkheden, dan kunt u contact met ons opnemen. Wij zullen dan in een vrijblijvend kennismakingsgesprek de meest gunstige mogelijkheden voor uw situatie op een rij zetten. Tevens zullen wij in eerste aanleg in uw opdracht een kennismakinggesprek voeren met de betreffende werknemer daar wij van het principe uitgaan dat uw werknemer zich prettig en veilig moet voelen bij een eventuele samenwerking. Desgewenst maken wij voor u een passende offerte, zodat duidelijk is waar u aan toe bent en u in een later stadium niet voor verrassingen komt te staan.

"Leren is gemakkelijk,
onthouden is moeilijk,
loslaten van het oude het moeilijkst".

Anoniem