Coaching

Een aantal jaren geleden keek men nogal huiverig aan tegen het opkomende fenomeen "coaching".  Heden ten dagen is coaching absoluut niet meer weg te denken in onze huidige maatschappij. Het vak coaching is reeds behoorlijk ingeburgerd ondanks het feit dat het nog een betrekkelijk jong vak betreft.
De maatschappij is op dit moment hectischer dan ooit. Er wordt van ieder individu veel gevraagd. Er is sprake van het stellen van belangrijke doelen en het behalen van forse targets. De druk om te presteren is groter dan ooit waarbij men nog verwacht dat leidinggevenden de individuele medewerker weet te managen maar bovenal ook weet te inspireren en te motiveren.

Ondanks het feit dat wij van alles moeten en ook willen, komt het veelvuldig voor dat wij onze doelen of targets niet behalen. Er is dan kennelijk op die momenten sprake van obstakels of belemmeringen die je het liefst niet zou hebben. Je zou deze obstakels of belemmeringen willen ontdekken en opheffen omdat je niet tegen je grens van wat je kunt hebben aan wil lopen. Ben je eenmaal tegen je grens aangelopen dan is de ervaring dat men het een onbepaalde periode even niet meer ziet zitten.
De belemmeringen waar je tegen aan gelopen bent, of dit nu in een privésituatie is of op het werk, belemmeren je in je functioneren. Je functioneren is niet meer effectief.  
Coaching is in deze context een aangewezen instrument om inzichten te krijgen in je belemmeringen om deze uiteindelijk weg te nemen of om te buigen om zodoende weer effectief te functioneren.

De betekenistitel van coachen zoals de NOBCO deze hanteert luidt:
"Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte aanzet tot effectief gedrag door: bewustwording en persoonlijke groei, het vergroten van het zelfvertrouwen en het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden. Coach en gecoachte nemen ieder hun verantwoordelijkheid voor het proces".

De hulp inroepen of gebruik maken van een coach wordt nogal eens gezien als een 'brevet van onvermogen' en coachen is voor 'kneusjes'. Het is echter verre van dat.
Als je op deze wijze naar jezelf durft te kijken en je durft de confrontatie aan met je eigen belemmeringen dan moet je wel erg stevig in je schoenen staan. Er is lef voor nodig om te werken aan eigen inzichten en verbeterpunten.

Doel van ieder coachingtraject betreft het verkrijgen van zelfinzicht, verantwoordelijkheidsgevoel en het verkrijgen van onvoorwaardelijk geloof in jezelf.
Dit wordt in het coachingtraject verkregen door de feiten niet van de coach te leren, maar vanuit jezelf, gestimuleerd door de coach.

De coach gaat uit van het principe: "Wij zijn gelijkwaardig en ik ga ervan uit dat je zelf de antwoorden op al je vragen in je hebt. Ik wil je helpen de antwoorden boven water te krijgen en zelf te ontdekken wat je zou kunnen doen om je doelen te bereiken".

Onze coach werkt vanuit zijn gevoel dat ieder mens er mag zijn zoals hij/zij is en dat ieder mens er werkelijk toe doet. Met respect voor ieders mening. Centraal hierbij staat dat de mogelijkheden in de toekomst worden bekeken en niet de fouten uit het verleden.
Zoals de lotus zich boven water ontvouwt en wijsheid en vertrouwen uitstraalt, zo zal jij je ontvouwen en kracht, wijsheid en zelfvertrouwen uitstralen. Dit proces van vervolmaking zul je in meer of mindere mate gaan ervaren in de coachingtrajecten van Seminda-Advies.

Ik ga ervan uit dat de interesse gewekt is. Kijk in deze context dan naar de aantrekkelijke voordelen van de Coach Knipkaart. Geniet van wat er je geboden zou kunnen worden wanneer je in dit traject stapt en de reis gaat maken.

"Men kan niemand iets leren, alleen helpen het in zichzelf te ontdekken"

Leonardo Da Vinci